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Der Mitarbeiter hatte an seinem Arbeitsplatz einen Brotaufstrich aus der Produktion seines Arbeitgebers gegessen – und nicht bezahlt. Das mit dem Brotaufstrich belegte Brötchen hatte der Mitarbeiter vom Arbeitgeber (Bäckereibetrieb) ordnungsgemäß gekauft. Der Arbeitgeber sah in der Vorgehensweise des Mitarbeiters eine schwere Vertragsverletzung und kündigte fristlos.
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